Arkiv för juni, 2008

Det tar A-Team! Anordnar banbrytande panel i WBCA Conference

Det tar A-Team! Direktör, Pat Griffin, organiserade och deltog i en panel på Kvinnokliniken Basketball Coaches Association konferensen i Tampa rätt den 5 april "Söker Common Ground. Konversationer mellan lesbiska, kristna och kristna Lesbiska" Panelen inkluderade kvinnor från gemenskapen av kristna idrottare, Idrottare in Action, The National Center for lesbiska rättigheter och kvinnors Sports Foundation. Syftet med panelen var att undersöka områden av gemensamt mark bland kvinnor inom idrott som innehar olika åsikter och föreställningar om homosexualitet och religionens roll inom idrotten.

Panelen samtalet ansågs ett viktigt första steg mot att identifiera sätt att kvinnor från olika bakgrunder och identiteter kan delta på idrottslag respektfullt och framgångsrikt av de 40 tränare som deltog och av paneldeltagarna. staffer, Melanie Bennett, video-tejpade den diskussionen timme panel som kommer att läggas ut på ITAT webbsidan inom en snar framtid. Panelmedlemmarna kommer att schemalägga en telefonkonferens snart identifiera vad det andra steget kommer att vara i fortsatt denna viktiga dialog.

Efter händelsen Griffin intervjuades Bridgett Williams, chef kvinna baskettränare på Wright State University, om att överbrygga klyftan mellan kristna och lesbisk idrottare.
Publicerad - juni 2008

Manager återvänder till TD med stolthet

Bank uppmuntrar öppen och positiv politik för sina gay, lesbisk och transpersoner arbetare

eter Taylor visste att han tillhörde vid sin gamla företag när han kom tillbaka och fann VD försöker få fler människor att dra nytta av samma kön makens fördelar. "Ed Clark hade fått reda på att ett mycket litet antal anställda hade tagit Fördelen med samma kön fördelar ", säger Taylor, som är homosexuell.

"Han visste att vi kunde göra bättre än så, och det blev något som alla pratade om."

Taylor, 46, är chef för försäljning och service för TD Canada Trust.

Han återvände till sitt gamla arbetsgivare efter två års uppehåll, och dess positiva miljö för gay och lesbisk anställda var en av de viktigaste skälen.
Publicerad - juni 2008
http://www.thestar.com/Business/article/437923ne